Tuyển dụng & thương hiệu nhà tuyển dụng

Tính năng "Open to Work" trên LinkedIn là cơ hội vàng cho nhà tuyển dụng. Ứng viên bật tính năng này phản hồi nhanh, sẵn sàng ứng tuyển và dễ tiếp cận hơn.

Từ lạm phát lương, nghỉ việc hàng loạt đến sa thải và nghỉ việc thầm lặng, thị trường lao động đang thay đổi chóng mặt. Bài viết phân tích các giai đoạn từ 2016–2024, giải mã thế "bất cân" giữa người đi làm và nhà tuyển dụng – giúp cả hai bên hiểu rõ để đồng hành bền vững.

Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt, thương hiệu nhà tuyển dụng đã trở thành “thỏi nam châm” giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài. Khảo sát Anphabe 2024 cho thấy, các công ty nằm trong top thương hiệu tuyển dụng hàng đầu sở hữu tỷ lệ quan tâm và ứng tuyển của nhân tài cao gấp nhiều lần so với mức trung bình. Đây chính là lợi thế chiến lược giúp doanh nghiệp xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng, giảm thất thoát từ sớm và phát triển bền vững.

Tuyển dụng là bài toán khó với doanh nghiệp nhỏ khi vừa thiếu ngân sách vừa thiếu nguồn lực HR. Tuy nhiên, bạn hoàn toàn có thể thu hút nhân tài bằng 5 chiến lược hiệu quả về chi phí: tận dụng nội bộ, chương trình giới thiệu, tối ưu tin tuyển dụng, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng và áp dụng phần mềm HR. Cùng khám phá cách “tuyển đúng - tuyển nhanh” mà không cần chi quá nhiều.

Từ việc đặt câu hỏi phỏng vấn quá dễ đoán đến việc bỏ quên ứng viên nội bộ hoặc loại bỏ những người "vượt chuẩn", nhiều nhà tuyển dụng vẫn đang mắc phải những sai lầm vô tình khiến họ mất đi những nhân tài thực sự. Bài viết chỉ ra 6 lỗi phổ biến nhất cùng các gợi ý thực tiễn để giúp bạn nâng cao hiệu quả tuyển dụng, xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng và phát triển doanh nghiệp bền vững.

Dù nhận thức được tầm quan trọng của Thương hiệu Nhà Tuyển dụng (THNTD), nhiều doanh nghiệp vẫn chưa đạt hiệu quả như mong muốn do mắc phải những sai lầm chiến lược. Bài viết phân tích 5 lỗi thường gặp và cách khắc phục để xây dựng THNTD mạnh mẽ, tạo lợi thế thu hút và giữ chân nhân tài.

Một CV chất lượng không chỉ thể hiện năng lực và thành tựu của bạn mà còn là chìa khóa mở ra cánh cửa phỏng vấn. Bài viết hướng dẫn cách viết CV ấn tượng, đúng trọng tâm và phù hợp với yêu cầu tuyển dụng hiện đại. Từ trình bày thông tin cá nhân, kỹ năng, kinh nghiệm làm việc đến những mẹo trình bày rõ ràng – tất cả nhằm giúp bạn nổi bật giữa hàng trăm ứng viên khác.

Sàng lọc ứng viên là bước đầu quan trọng trong tuyển dụng, đặc biệt khi doanh nghiệp phải xử lý hàng trăm hồ sơ mỗi ngày. 5 kỹ thuật sàng lọc hiệu quả (từ mô tả công việc tối ưu, loại bỏ thiên kiến đến ứng dụng công nghệ hiện đại) giúp doanh nghiệp tuyển đúng người, đúng việc, đúng thời điểm.

Điều gì tạo nên sự khác biệt giữa một nhà tuyển dụng chuyên nghiệp và nghiệp dư? Để trở thành một “thiên tài” tuyển dụng thì đâu là yếu tố quyết định? Làm thế nào để nâng cao hiệu suất đội ngũ tuyển dụng? Câu trả lời nằm ở: không ngừng trau dồi và phát triển kỹ năng.

Giữa thị trường nhân tài đầy cạnh tranh, thương hiệu nhà tuyển dụng (THNTD) chính là “vũ khí chiến lược” giúp doanh nghiệp nổi bật và thu hút đúng người – đúng lúc.

LinkedIn là kênh chiến lược để xây dựng thương hiệu tuyển dụng và tiếp cận ứng viên tiềm năng. Bài viết chia sẻ 5 cách làm nội dung Employer Branding trên LinkedIn giúp doanh nghiệp tăng sức hút, nổi bật giữa cuộc đua giành nhân tài.

Phỏng vấn chỉ là một nửa hành trình, phần còn lại nằm ở cách đánh giá ứng viên. 3 chiến lược hiệu quả giúp nhà tuyển dụng đưa ra quyết định đúng đắn sau phỏng vấn, từ năng lực chuyên môn đến thái độ và tố chất cá nhân.